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2024年2季度汕头市人力资源市场供求和企业用工监测情况
  • 2024-08-06 10:48
  • 来源: 汕头市人民政府门户网站
  • 发布机构: 汕头市澄海区人力资源和社会保障局
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一、供求总体求人倍率情况

求人倍率

总体

群体

高端人才

技术工

普通工

2024年第2季度

0.92

0.19

0.39

0.76

注:求人倍率=人才有效需求÷人力有效供给;

有效需求:通过发布职位数、下载简历数加权平均;

有效供给:通过活跃人数和投递次数加权计算;

求人倍率=1,代表着人才供需基本平衡;

求人倍率>1,代表人才需求相对紧迫,企业招聘难度加大;

求人倍率<1,代表人才供给相对饱和,求职者找工作难度加大;

高端人才:高级职称、技师类及硕士文凭以上人才;

普通工:简单技能操作要求、初中及以下文化程度和未取得职称及技能资格人力资源;

技术工:除高端人才和普通技能工之外人力资源;

二、新招人数占比较大的前10个行业

序号

行业

1

制造业

2

住宿和餐饮业

3

信息传输、软件和信息技术服务业

4

批发和零售业

5

交通运输、仓储和邮政业

6

教育

7

房地产业

8

公共管理、社会保障和社会组织

9

文化、体育和娱乐业

10

建筑业

三、比较紧缺的前5个职业

序号

职业类别

1

送餐员

2

车工

3

电梯工

4

汽车代驾

5

装配工/包装工

四、饱和的前5个职业

序号

职业类别

1

文员/文秘

2

行政专员/助理

3

人事文员

4

建筑工程管理

5

出纳员

五、监测企业在岗薪酬水平

调查时间

总体工资中位数(元/月)

高端人才工资中位数(元/月)

技术工工资中位数(元/月)

普通工工资中位数(元/月)

第2季度

5740

10329

6047

5128



 
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