为掌握2019年元宵节后澄海区生产型企业劳动用工状况，有针对性地加强人社服务管理工作，缓解结构性失业矛盾，区人社局调研组自3月27日至4月2日深入全区11个镇（街道）22家不同类型重点企业开展劳动用工状况调研。综合情况反映，全区节后用工形势相对平稳，技能型、管理型人才总体呈饱和状态，但行业缺工情况不平衡，塑料玩具、工艺品等劳动密集型生产企业普工缺员情况较为严重。调研组走访的22家重点企业，仍有缺工问题存在的企业12家，占调研企业数的55%，一线普通工人及部分技术工缺工问题尤其突出。

    一线普工是企业重要的资源，如果不能及时有效地解决发展过程中劳动力紧缺的瓶颈问题，企业将会遇到发展阻碍，甚至关乎全区经济发展大局。因此，破解招工难问题，需要政府和企业协同发力，企业要以自身的条件留人，提升招工、留人的能力，实现可持续发展。

•积极搭建平台，发挥人力资源市场和培训中心的积极作用。要发挥好人力资源服务机构、院校和企业的桥梁纽带作用，为企业和求职者提供群体指导，精心组织形式多样的专场招聘会、校企对接会等活动，进一步提高职介成功率和稳岗率。

•企业需建立科学合理的薪酬制度，增强竞争力。企业必须尽快适应市场导向的用工机制，用市场化的薪酬吸引人才和一线工人，让职工充分享受企业改革发展的成果，要实行以人为本的人性化管理，让职工从精神和物质上有获得感、幸福感和满足感。

•大力贯彻落实乡村振兴战略，吸引农民工就地就近就业。

    区人社局将积极搭建宣传平台，利用促进就业政策，充分发挥人力资源市场的功能作用，重视企业转型产业升级，认真落实农民工子女入学入托问题，强化外来务工人员的劳动保障措施，维护劳动者的合法权益，帮助企业营造招工稳岗环境，努力开创构建和谐劳动关系新局面。